结论：公司停业但未注销的情况下，法人（通常指法定代表人）是可以去别的地方上班的，但这一行为可能受到一些限制和潜在影响，具体取决于公司的实际状况、停业原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司停业与法定代表人职责：

   • 公司停业并不意味着法定代表人职责的完全终止。法定代表人作为公司的法律代表，在公司存续期间，仍需履行一定的法律义务，如处理公司未了结的业务、清偿债务、办理注销登记等（若公司决定注销）。
   • 然而，如果公司只是暂时停业，并未进入清算或注销程序，法定代表人理论上仍可以从事其他工作，只要这不违反公司章程、法律法规或对公司造成不利影响。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，法定代表人并未被明确禁止在公司停业期间从事其他工作。但需注意，如果法定代表人的新工作与公司存在利益冲突，或可能损害公司利益，则可能面临法律责任。
   • 另外，如果公司停业期间涉及诉讼、仲裁等法律程序，法定代表人可能需要继续履行相关法律义务，如出庭应诉、提供证据等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 公司章程与内部规定：首先，应查阅公司章程及内部规定，了解是否有关于法定代表人在公司停业期间从事其他工作的限制或要求。
   • 利益冲突与诚信义务：法定代表人在从事新工作时，应确保不与公司存在利益冲突，并遵守诚信义务，避免损害公司利益。
   • 税务与社保问题：如果法定代表人在新工作中获得收入，需依法缴纳个人所得税和社会保险费。同时，原公司停业期间的税务和社保问题也需妥善处理，避免产生遗留问题。
   • 潜在法律责任：如果法定代表人在公司停业期间未履行应尽的法律义务，如未清偿债务、未办理注销登记等，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

4. 建议与风险提示：

   • 咨询专业意见：在决定去别的地方上班前，建议法定代表人咨询专业律师或会计师，了解相关法律法规和潜在风险。
   • 妥善处理公司事务：确保公司停业期间的各项事务得到妥善处理，包括债务清偿、税务申报、社保缴纳等。
   • 保持沟通：如果可能的话，与公司的其他股东或管理层保持沟通，了解公司的最新状况和未来计划，以便做出更明智的决策。

总结与进一步思考：公司停业但未注销时，法定代表人去别的地方上班在法律上并非绝对禁止，但需谨慎考虑上述因素。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。