公司法人（即公司法定代表人）在符合一定条件下是可以去别的公司上班的，但需确保不违反相关法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
- 无明确禁止：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利。
- 竞业限制：若法定代表人与公司签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限和范围内，不能到与本公司有竞争关系的其他公司上班。违反竞业限制协议不仅可能导致法律纠纷，还可能承担违约责任。例如，若法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
二、公司章程层面
公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。
三、劳动合同层面
法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
四、实际操作中的注意事项
- 时间精力分配：法定代表人需平衡原公司与新工作的职责，避免因精力分散导致公司治理失当。例如，频繁缺席董事会可能引发决策僵局。
- 利益冲突管理：若新工作单位与原公司存在业务竞争关系，需主动披露并回避敏感事务。例如，某科技公司法人不得在竞品公司参与战略规划制定。
- 合规性审查：核查公司章程是否包含特殊限制条款，如“董事不得兼任同行业职务”。部分金融机构对高管兼职有严格报备要求。
- 税务与社保处理：需依法在新单位申报个人所得税，避免重复缴纳或漏报。社保转移需符合两地政策，防止断缴影响权益。
- 保密义务履行：严守原公司商业机密，离职后仍需遵守保密协议。例如，医药企业法人不得将研发数据用于新东家项目。
五、特殊情况说明
- 挂名法人风险：若仅为挂名而不参与公司实际运营，建议通过变更登记解除法人身份后再求职，以免因公司债务问题承担连带责任。
- 高管兼职限制：上市公司董监高需经股东大会批准方可兼职，违反者可能被监管机构处罚。
总结与建议
综上所述，公司法定代表人是否可以去别的公司上班，取决于多种因素的综合考量。在决定兼职前，建议仔细审查公司章程、竞业限制协议等相关文件，并确保兼职行为不会影响本职工作的完成和公司利益的实现。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。