用人单位设置门禁导致劳动者不能进入公司，一般不属于旷工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常是指劳动者无正当理由未按时到岗工作，或者在工作时间内擅自离开工作岗位的行为。
   • 在这个情况下，劳动者并非自愿不到岗，而是由于用人单位的门禁设置导致无法进入公司，因此不符合旷工的定义。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位有责任为劳动者提供正常的工作环境和条件，包括确保劳动者能够顺利进入工作场所。
   • 如果用人单位设置门禁导致劳动者无法进入公司，用人单位应当承担相应的责任，而不是将这种情况视为旷工。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权利按照劳动合同约定的时间和地点提供劳动。
   • 当用人单位的门禁设置妨碍了劳动者正常履行劳动义务时，劳动者有权要求用人单位解决这一问题，以确保能够正常到岗工作。

4. 建议与措施：

   • 如果遇到用人单位设置门禁导致无法进入公司的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求解决门禁问题。
   • 如果用人单位坚持将这种情况视为旷工并采取相应措施（如扣发工资、解除劳动合同等），劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，用人单位设置门禁导致劳动者不能进入公司，一般不属于旷工。劳动者在遇到这种情况时，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，以确保自己的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。