用人单位禁止员工进入公司，这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作地点、工作时间等，而用人单位无正当理由禁止员工进入公司，这实际上构成了对劳动合同约定的违反，侵犯了劳动者的合法权益。
侵犯劳动者劳动权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 禁止员工进入公司，导致员工无法正常履行工作职责，实际上剥夺了劳动者的劳动权，这是对劳动者基本权利的侵犯。
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果用人单位禁止员工进入公司，且未提供合理的解释或补偿，甚至以此为由解除与劳动者的劳动合同，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 如果您遇到了用人单位禁止您进入公司的情况，首先应当尝试与用人单位进行沟通，了解禁止进入的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和补偿。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 同时，用人单位的行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
因此，用人单位禁止员工进入公司这一行为，不仅可能违反了劳动合同的约定，还可能侵犯了劳动者的基本权利，甚至构成违法解除劳动合同。如果您遇到了类似的情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。