结论：家长在面对孩子因抑郁被公司不续签合同且孩子默认的情况下，应首先了解相关法律法规，明确公司的行为是否合法；其次，与公司进行沟通协商，争取合理权益；若协商无果，可考虑通过法律途径维护孩子的权益。

详细分析：

1. 了解法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果孩子因抑郁等健康原因无法继续工作，且公司以此为由不续签合同，需要明确的是，健康原因本身并不直接构成公司不续签合同的合法理由，除非该健康状况严重影响了孩子的工作能力且无法通过合理调整工作岗位等方式解决。
   • 同时，要关注公司是否在合同到期前提前通知了孩子不续签的决定，以及是否按照法律规定支付了经济补偿（如果适用的话）。

2. 与公司沟通协商：

   • 家长应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不续签合同的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，可以提出孩子的健康状况和可能的治疗计划，以及孩子对工作的态度和期望，争取公司的理解和支持。
   • 如果公司提出不续签合同，家长可以要求公司出具书面通知，并明确不续签的理由和依据。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通协商无果，家长可以考虑通过法律途径维护孩子的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，家长应收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、公司不续签合同的通知等，以证明公司的行为违法或侵犯了孩子的合法权益。
   • 如果仲裁或诉讼结果支持孩子的诉求，公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。

4. 关注孩子的心理健康：

   • 在处理合同纠纷的同时，家长也应关注孩子的心理健康状况。抑郁是一种严重的心理疾病，需要得到及时的治疗和关注。
   • 家长可以与孩子一起寻求专业的心理咨询或治疗服务，帮助孩子缓解抑郁症状，恢复健康的生活状态。

建议：

• 家长在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 如果对法律法规或处理流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构以获取更准确的法律建议。
• 在整个过程中，要始终关注孩子的感受和需求，给予孩子足够的支持和关爱。

后续行动：

• 家长可以首先与公司进行沟通协商，了解不续签合同的具体原因和依据。
• 如果协商无果，可以收集相关证据并考虑通过法律途径维护孩子的权益。
• 同时，关注孩子的心理健康状况，及时寻求专业的心理咨询或治疗服务。

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