结论：公司因订单少每月放几天假是否合法，需根据具体情况判断，主要看放假期间是否支付了工资以及是否符合劳动合同或集体合同的约定。

分析说明：

1. 放假期间工资支付情况：

   • 若放假期间支付工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为支付生活费，具体标准各地可能不同）。因此，如果公司在订单少的情况下安排放假，但继续支付工资或生活费，这种做法是合法的。
   • 若放假期间不支付工资：如果公司未支付工资或生活费，则可能构成违法，因为这侵犯了劳动者的劳动报酬权。

2. 劳动合同或集体合同约定：

   • 有约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了因订单减少等情况下公司可以安排放假，并且放假期间的工资支付方式也有明确约定，那么公司按照合同约定执行是合法的。
   • 无约定：如果劳动合同或集体合同中没有相关约定，公司单方面安排放假且不支付工资，则可能构成违法。此时，劳动者有权要求公司支付工资或提出解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 其他考虑因素：

   • 放假时长与合理性：即使公司支付工资，如果放假时长过长且没有合理理由，也可能被视为对劳动者权益的侵害。例如，如果公司连续数月每月放假超过法定工作日的一半，且没有合理的生产或经营理由，劳动者可以提出异议。
   • 地方性规定：不同地区可能有关于停工、停产期间工资支付的具体规定。因此，在判断公司行为是否合法时，还需要考虑当地的具体规定。

建议与行动：

• 与公司沟通：如果你对公司安排的放假有疑问或不满，首先建议与公司进行沟通，了解放假的原因、时长以及工资支付情况。
• 查阅合同：查阅你的劳动合同或集体合同，看是否有关于因订单减少等情况下公司可以安排放假的约定。
• 咨询与维权：如果公司行为涉嫌违法，你可以向我进一步咨询，了解具体的维权途径和方式。在必要时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续思考依据：

• 在判断公司行为是否合法时，需要综合考虑放假期间的工资支付情况、劳动合同或集体合同的约定以及地方性规定等因素。
• 如果公司行为涉嫌违法，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。因此，了解相关法律法规和维权途径对于保护自身权益至关重要。