企业无订单时每月安排员工上班几天算合法，这并没有一个固定的天数标准，而是需要依据具体的法律法规和劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
- 如果企业因无订单等原因需要缩短工作时间，应确保不违反这一基本工时制度，且应与员工协商一致，或按照法律规定进行调休、支付加班费等。
最低工资保障：
- 即使企业因无订单而安排员工减少工作时间，也应确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要措施。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与企业之间约定工作条件、工资待遇等事项的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了每月的工作天数或工时，企业应按照约定执行。
- 若劳动合同未明确约定，则企业应依据法律法规和实际情况，与员工协商确定合理的工作天数。
二、实际操作层面
与员工协商：
- 在企业无订单的情况下，最合理的做法是与员工进行协商，共同确定每月的工作天数。这可以体现企业的民主管理，也有助于维护员工的合法权益。
- 协商过程中，企业应充分听取员工的意见和建议，确保决策的合理性和公正性。
调整工作安排：
- 如果企业确实需要减少员工的工作时间，可以考虑调整工作安排，如实行轮班制、调休制等。这样既可以保障企业的正常运营，也可以减轻员工的负担。
- 调整工作安排时，企业应确保不违反法律法规和劳动合同的约定，且应提前告知员工并征得其同意。
支付相应待遇：
- 如果企业因无订单而安排员工减少工作时间，且无法通过调休等方式弥补的，应按照法律规定支付员工相应的工资待遇。
- 具体支付标准应根据员工的实际工作时间、工资水平以及当地的法律法规来确定。
三、法律后果
- 如果企业违反法律法规或劳动合同的约定，擅自减少员工的工作时间且不支付相应待遇的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对企业的违法行为进行查处，并要求企业支付拖欠的工资、加班费等费用，甚至可能对企业进行罚款等处罚。
建议：
- 企业应密切关注市场动态和订单情况，合理规划生产计划和工作安排。
- 在遇到无订单等特殊情况时，应及时与员工进行沟通协商，共同确定合理的工作天数和工资待遇。
- 企业应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益不受侵害。
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