结论：企业无业务时安排员工只上半个月班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的履行、工资支付以及工时制度等法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的履行与变更

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应按照约定履行各自的义务。如果企业因无业务需要调整员工的工作时间，这实际上是对劳动合同内容的变更。
   • 劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果企业未经员工同意，单方面决定只安排员工上半个月班，这可能构成违约，员工有权要求企业按照原合同履行或寻求法律救济。

2. 工资支付问题

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。如果企业只安排员工上半个月班，但按照全月工资支付，这通常不会引发法律问题。
   • 如果企业按照实际工作时间支付工资，且该工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，则企业可能构成违法。员工有权要求企业补足工资差额或寻求法律救济。

3. 工时制度与休息休假

   • 企业应遵守国家关于工时制度和休息休假的规定。如果企业因无业务需要缩短工作时间，应确保员工的休息休假权利不受影响。
   • 如果企业缩短工作时间导致员工无法享受法定的休息休假，或者违反了综合计算工时制或不定时工时制的相关规定，企业可能面临法律责任。

4. 特殊情况下的处理

   • 在某些特殊情况下，如企业面临严重经营困难或不可抗力因素导致无法正常运营，企业可能需要与员工协商调整工作时间或工资支付方式。
   • 在这种情况下，企业应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案，并尽可能通过书面形式记录协商结果，以避免后续纠纷。

建议：

• 对于企业而言，如果因无业务需要调整员工的工作时间或工资支付方式，应提前与员工进行充分沟通，并尽量达成书面协议。同时，企业应确保调整后的方案符合相关法律法规的规定，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果发现企业未经协商单方面调整工作时间或工资支付方式，且该调整违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权向企业提出异议或寻求法律救济。在这种情况下，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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