公司只让员工上半个月班是否合理，需分情况讨论：
若符合劳动合同约定或双方协商一致，且不违反法律法规：
- 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作40小时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》）的工时制度。若公司只让员工上半个月班，但在这半个月内的工作时间未超过法定工时，且员工享有至少一天的休息日，则这种工作安排在工作时间上是合理的。
- 工资支付：公司应按照劳动合同的约定支付员工工资。若只安排员工上半个月班，公司应在这半个月内支付全额工资。对于未安排工作的另外半个月，若公司按照当地最低生活保障标准或其他相关法律规定支付生活费，则工资支付方面也是合理的。
- 协商一致：若公司因经营状况调整或业务阶段性变化，与员工进行了友好协商，并就工作安排、工资待遇等事宜达成了共识，则这种工作安排是合理的。
若未经协商擅自决定、损害员工利益或存在歧视：
- 擅自决定：若公司未经员工同意，擅自决定只让员工上半个月班，且未就工作安排、工资待遇等事宜与员工进行协商，则这种工作安排是不合理的。
- 损害利益：若公司只让员工上半个月班，但试图扣除不合理部分的工资或不按规定支付生活费，损害了员工的经济利益，则这种工作安排是不合法的。
- 存在歧视：若公司只让部分员工上半个月班，而其他员工则正常工作，且这种安排存在就业歧视等违法问题，则这种工作安排不仅不合理，还是违法的。
员工权益保护与应对措施：
- 协商沟通：若员工认为公司只让上半个月班的安排不合理，应先与公司进行友好协商，表达诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 特别提醒：员工在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
公司只让员工上半个月班是否合理，需综合考虑工作时间、工资支付、员工权益保护等多个方面的法律规定以及双方的协商情况。作为员工，应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。