结论：公司以订单少为由让员工先放七天假，并告知啥时候上班等通知，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权根据业务情况调整员工的工作安排，包括放假和复工时间，且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司的做法可能是合法的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，公司单方面决定放假并等待通知复工，可能构成对员工劳动权的侵犯，员工有权要求公司按照原合同或规章制度执行。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的合理工作安排。如果公司因生产经营需要安排员工放假，应与员工协商一致，并确保放假期间的工资支付等权益不受损害。
   • 如果公司未经员工同意，单方面决定放假并等待通知复工，且未支付放假期间的工资或生活费，可能违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使公司有权根据业务情况调整工作安排，也应提前与员工沟通，说明放假的原因、期限和复工时间等，以便员工做好个人安排。
   • 如果公司突然通知放假且未给出明确的复工时间，给员工造成不便或损失，员工有权要求公司给予合理的解释和补偿。

建议：

• 对于员工：如果遇到公司单方面决定放假并等待通知复工的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有或规定不明确，可以与公司协商，要求公司给出明确的放假原因、期限和复工时间，并确保放假期间的工资支付等权益不受损害。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在安排员工放假时，应提前与员工沟通，说明放假的原因、期限和复工时间等，并确保放假期间的工资支付等权益不受损害。同时，应完善劳动合同和公司规章制度，明确公司在特殊情况下的工作安排权限和程序，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司的做法被认定为违法，可能需要承担支付放假期间工资、经济补偿金等法律责任。
• 如果员工的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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