公司合同到期，公司说先放假每天给100元等通知，这种做法有可能构成违法行为。具体分析如下：

1. 合同到期与劳动关系终止：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果公司希望在合同期满后继续与员工保持劳动关系，应当与员工续签劳动合同。

2. 放假与工资支付：

   • 如果公司决定放假，应当按照国家相关规定或劳动合同约定支付员工放假期间的工资。每天给100元可能低于员工原工资标准，也可能低于当地最低工资标准，这就构成了违法。
   • 即便公司支付了放假工资，但如果没有明确告知放假期限、放假原因等，也可能构成对员工的不当对待。

3. 等通知的合理性：

   • 公司让员工“等通知”可能意味着公司尚未确定后续安排，但这并不能成为公司逃避法律责任的借口。
   • 如果公司长时间不给出明确答复，员工有权要求公司明确劳动关系状态，并据此采取相应的法律措施。

4. 法律建议：

   • 员工应与公司沟通，明确放假期限、放假期间工资待遇以及后续工作安排。
   • 如果公司拒绝提供明确答复或待遇不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司合同到期后让员工先放假每天给100元等通知的做法，如果未按照法律规定或劳动合同约定处理，就可能构成违法行为。员工应积极与公司沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你有其他具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。