结论：在法律层面，“临时工”这一概念并不直接对应“矿工”这一特定工种或职业分类，但临时工在矿业等行业中工作是可能存在的，且他们同样受到劳动法律法规的保护。关于“临时工有没有矿工这一说法”，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 概念辨析：

   • “临时工”通常指的是非全日制、短期或按需雇佣的劳动者，他们与用人单位之间建立的是临时性的劳动关系。
   • “矿工”则是指从事矿业开采、生产等工作的劳动者，这是一个具体的职业分类。
   • 从概念上讲，“临时工”和“矿工”并不是同一维度的分类，因此“临时工有没有矿工这一说法”在严格意义上并不成立。临时工可以从事矿工的工作，但“临时工”本身并不等同于“矿工”。

2. 法律地位：

   • 无论劳动者是临时工还是正式工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 临时工在矿业等行业中工作时，同样享有劳动安全卫生保护、休息休假、获得劳动报酬等权利。
   • 如果临时工在矿业工作中发生工伤事故，他们同样有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。

3. 实际情况：

   • 在实际工作中，确实存在临时工在矿业等行业中从事矿工工作的情况。这些临时工可能由于工作性质、合同期限等因素而被归类为临时工，但他们的工作内容和风险与正式矿工并无本质区别。
   • 因此，对于临时工在矿业工作中的权益保护，不能因其身份为“临时工”而有所忽视或降低标准。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。在雇佣临时工时，应明确双方的权利和义务，签订书面劳动合同，并为临时工提供必要的劳动安全卫生保护和培训。
   • 对于临时工而言，应了解自己的合法权益，并在工作中注意保护自己的安全和健康。如果发生工伤事故或权益受到侵害，应及时向用人单位或相关部门反映并寻求帮助。

总结：虽然“临时工”和“矿工”在概念上不是同一维度的分类，但临时工在矿业等行业中工作是可能存在的。无论劳动者是临时工还是正式工，都应受到劳动法律法规的平等保护。如果你有关于劳动工伤方面的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。