结论：商铺欠员工一天工资或相关待遇，员工有权要求商铺支付，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。因此，商铺欠员工一天工资或相关待遇，是违反了劳动法的规定。
二、法律建议
与商铺协商：
- 员工可以首先尝试与商铺进行协商，要求商铺支付欠付的工资或相关待遇。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉商铺的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求商铺支付欠付的工资或相关待遇。如果商铺拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、可能的法律后果
商铺需支付欠付的工资或相关待遇：
- 无论通过哪种途径维权，商铺最终都需要支付欠付的工资或相关待遇给员工。
商铺可能面临行政处罚：
- 如果商铺的违法行为被劳动监察部门查实，商铺可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
商铺可能承担民事赔偿责任：
- 如果商铺的违法行为给员工造成了损失，如因欠付工资导致员工生活困难等，商铺还需要承担相应的民事赔偿责任。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的诉求是合理的。
- 及时维权：员工在发现商铺欠付工资或相关待遇后，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，如果商铺欠员工一天工资或相关待遇，员工有权要求商铺支付，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。