不定时工作制的外派人员差旅费承担问题，并没有一个统一的法律规定，而是需要根据具体情况，如劳动合同、公司规章制度以及实际差旅情况等来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于差旅费承担的具体条款。如果劳动合同中明确规定了差旅费的承担方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么应参考公司的规章制度。公司规章制度中可能会详细规定差旅费的报销标准、流程以及承担方式。如果公司规章制度中有相关规定，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应遵守该制度。

2. 实际差旅情况：

   • 工作需要：如果差旅是出于工作需要，且得到了公司的批准或安排，那么通常情况下，差旅费应由公司承担。这包括交通费、住宿费、餐饮费等与差旅直接相关的费用。
   • 个人原因：如果差旅是出于个人原因，如员工自行决定前往某地旅游或探亲等，且未经公司批准或安排，那么差旅费应由员工自行承担。

3. 不定时工作制的特点：

   • 工作时间灵活：不定时工作制的特点在于工作时间不固定，可能因工作需要而随时调整。但这并不意味着差旅费的承担方式会有所不同。无论工作时间如何安排，差旅费的承担都应遵循上述劳动合同、规章制度以及实际差旅情况的原则。
   • 加班与差旅：在不定时工作制下，员工可能因工作需要而加班或出差。对于加班费，如果符合法定条件，公司应支付加班费。而对于差旅费，则同样需要根据上述原则来确定承担方式。

4. 特殊情况处理：

   • 合同或制度模糊：如果劳动合同或公司规章制度中关于差旅费承担的规定模糊不清或存在争议，双方应协商解决。协商不成的，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 公司未支付：如果公司未按照约定或规定支付差旅费，员工有权要求公司支付。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于差旅费承担的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向公司咨询并要求明确。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确差旅费的报销标准、流程以及承担方式。同时，应确保规章制度的合法性和公示性，以便员工了解和遵守。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。