请病假不发工资能仲裁不-潘雨阳律师

请病假不发工资能仲裁不-潘雨阳律师｜法行宝

2026-06-25 劳动纠纷

结论前置：请病假不发工资，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自身权益的。下面我将从法律依据、仲裁流程、注意事项等多个角度为你详细分析。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，病假期间劳动者也应获得工资支付，若用人单位未支付，则构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。虽然这里提到的是申请支付令，但也明确了用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，病假工资同样属于劳动报酬的一部分。
《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这为劳动者在用人单位拖欠病假工资时提供了进一步的法律保障。

病假工资支付标准（补充说明）

虽然具体病假工资数额可能根据劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素有所不同，但无论如何，用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。重要的是，无论数额如何，用人单位都不得克扣或无故拖欠。

仲裁流程

准备材料：
- 仲裁申请书，明确请求和理由，比如要求用人单位支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金等。
- 证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 医院的诊断证明、病假条，以证明你确实处于病假期间。
- 与用人单位沟通病假工资事宜的相关记录，如邮件、聊天记录等，这有助于证明用人单位未支付病假工资的事实。
提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。在这个过程中，你要清晰地陈述用人单位未支付病假工资的事实，并提供相应的证据支持。
裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。比如，你在病假结束后发现用人单位未支付病假工资，那么从你知道这个事实之日起一年内要申请仲裁。
证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。证据的充分性和真实性对于仲裁结果至关重要。
了解地方规定：不同地区对于病假工资的具体支付标准可能有所不同，你要了解当地的相关规定，以便在仲裁中更好地维护自己的权益。

举例说明：假设小李在某公司工作，因生病向公司请了病假，并按照公司规定提交了医院的诊断证明和病假条。但病假结束后，公司未支付小李病假期间的工资。小李可以先与公司协商，要求支付病假工资，如果协商无果，他就可以准备上述相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。

综上所述，当你在病假期间未获得应有的工资支付时，完全可以通过仲裁这一合法途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，你应充分了解相关法律法规和仲裁流程，并准备好相关证据材料，以确保仲裁申请的顺利进行和最终胜诉。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：公司不给发病假工资，员工是可以申请劳动仲裁的。详细分析：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额，通常根据员工的工龄和工资水平来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。仲裁流程：如果公司拒绝支付病假工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如病假条、工资单、劳动合同等）以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。可能的结果：如果仲裁委员会认定公司确实存在未支付病假工资的行为，会裁决公司支付相应的病假工资以及可能的滞纳金或赔偿金。如果公司不服仲裁裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司需要履行仲裁裁决，否则员工可以申请法院强制执行。建议与注意事项：在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集齐全相关证据，以证明自己的主张。员工应了解并遵守当地的劳动仲裁流程和规定，以确保自己的权益得到有效维护。如果对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。后续行动建议：如果你正面临公司不给发病假工资的情况，建议先与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

如果用人单位不依法批准劳动者的合理病假申请，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：一、用人单位不批准合理病假的情况根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。若劳动者已按照单位规章制度提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，而用人单位无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。举例说明：小朱是某公司员工，近期生病向公司申请病假，并提供了正规医疗机构出具的诊断证明和病假单。然而公司却以业务繁忙为由，拒绝小朱休病假的申请。小朱认为公司侵犯了自己的合法权益，与公司协商无果后，准备申请劳动仲裁维权。在此案例中，小朱已提供了正规医疗机构的诊断证明和病假单，公司无正当理由拒绝其病假申请，侵犯了小朱的合法权益，小朱有权申请劳动仲裁。二、用人单位因劳动者休病假作出不当处理的情况如用人单位以劳动者休病假为由解除劳动合同，或克扣、拖欠病假工资等，均属违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。若劳动者因此类不当处理而遭受损失，同样可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。三、申请仲裁的流程与注意事项准备材料：仲裁申请书，明确请求和理由。证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。医院的诊断证明、病假条。与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明如果用人单位有合理的管理理由，如工作安排紧张等，且符合法律法规和单位规章制度规定，对病假申请进行了合理审查与判断，这种情况下不批准病假，劳动者申请劳动仲裁可能不会得到支持。因此，关键在于用人单位不批准病假的理由是否合法合规合理。在面对用人单位不批准合理病假或因病假受到不当处理时，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：在符合一定条件下，病假不批是可以申请劳动仲裁的。劳动者应了解自身权利，合理准备证据，并遵循正确的仲裁流程来维护自己的合法权益。法律依据与分析劳动者的病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，享有一定期限的医疗期，并有权在此期间休病假。这是劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重和保护。提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等是请病假的常规要求。劳动者在申请病假时，应确保这些材料的真实性和完整性。单位不批病假的法律后果：若用人单位无正当理由拒绝批准员工提供的合法病假证明，可能侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了劳动法律法规。在这种情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，因工作时间、休息休假发生的争议属于劳动争议的受案范围，可依法申请劳动仲裁。具体情形分析用人单位以不合理理由拒绝批准病假：如用人单位以不符合病假审批条件等不合理理由拒绝批准病假，劳动者有权申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者应收集好相关证据，如医疗机构的诊断证明、病假条等，以证明自己的病假申请是合理的。用人单位有明确的病假审批制度但劳动者未按规定提交材料：在这种情况下，用人单位不批病假有一定合理性。劳动者应首先与用人单位沟通，说明情况，争取协商解决。如果协商无果，且劳动者认为自己的病假申请是合理的，那么仍然可以申请劳动仲裁，但需要承担举证责任，证明自己已经按照规定提交了相关材料或存在特殊情况。用人单位以劳动者旷工等为由拒绝批准病假：若实际上劳动者是因病无法上班，而用人单位错误地以旷工为由拒绝批准病假，劳动者同样可以申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明自己确实因病无法上班，如医疗机构的诊断证明、病假条等。申请劳动仲裁的具体流程与注意事项准备材料：劳动仲裁申请书（详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）。相关证据材料（如医疗机构的诊断证明、病假条、与单位沟通请假的记录、工资条、劳动合同等）。申请人的身份证明。确定管辖与提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交准备好的材料，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收取）。等待受理与审理：仲裁委员会审查后决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭审理的时间和地点。在审理过程中，双方进行举证、质证和辩论。劳动者应充分展示自己的证据，证明自己的病假申请是合理的，且用人单位无正当理由拒绝批准。等待裁决结果：仲裁委员会一般在受理申请后的45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。对裁决结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。遵守时效规定：申请劳动仲裁需在法定时效内进行，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动者应密切关注时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。建议在申请劳动仲裁前，劳动者应尝试与用人单位沟通协商，寻求合理解决办法。这有助于减少纠纷和矛盾，促进双方的和解。保留好所有相关证据，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。证据是仲裁成功的关键，劳动者应认真收集和整理相关证据。遵守仲裁流程和时效规定，以确保自己的权益得到有效保护。劳动者应了解仲裁流程和时效规定，避免因不了解规定而错失维权机会。综上所述，当病假不被批准且符合申请劳动仲裁的条件时，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过了解法律依据、具体情形分析以及仲裁流程和注意事项，劳动者可以更加有效地应对此类劳动争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假工资给的不对，劳动者是可以申请劳动仲裁的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，病假期间，劳动者也有权获得工资支付，若未支付或支付不足，则构成违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。病假工资支付标准：病假工资的具体数额可能因劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素而有所不同。但无论如何，用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。若用人单位支付的病假工资低于这一标准，劳动者有权提出异议。劳动仲裁的受理条件与流程：受理条件：劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等，以及关于病假及未发或未足额发放工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。仲裁流程：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请；仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方参加仲裁活动；仲裁过程中，双方可以进行陈述、举证、辩论等；仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。裁决结果及执行：如果仲裁裁决用人单位应支付病假工资或补足差额，用人单位应在规定时间内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。注意事项：时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。建议：如果你发现自己的病假工资给的不对，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决。如果协商无果，你可以收集相关证据，如医院的诊断证明、病假条、工资条等，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁前，建议你充分了解相关法律法规和仲裁流程，以确保仲裁申请的顺利进行和最终胜诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不报病假，若符合一定条件，劳动者是完全可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的，以维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与可申请仲裁的情形用人单位不批准合理病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。若劳动者已按照单位规章制度提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，而用人单位无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。例如，小李因身体不适前往医院就诊，医生根据病情开具了为期一周的病假条，小李将病假条及相关诊断证明提交给公司申请病假，但公司以工作繁忙为由拒绝批准，这种情况下小李就可以考虑申请劳动仲裁。用人单位因劳动者休病假作出不当处理如用人单位以劳动者休病假为由解除劳动合同，或克扣、拖欠病假工资等，均属违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。举例来说，小张在医疗期内休病假，公司却以小张旷工为由解除了劳动合同，或者公司原本应支付小张每月3000元的病假工资，但只支付了2000元，这些情况小张都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。公司没有病假制度根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，属于劳动争议范畴。员工有权就公司的病假政策（或缺乏病假政策）提出申诉，并通过劳动仲裁途径解决争议。申请仲裁的流程与注意事项准备材料仲裁申请书，明确请求和理由。要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司批准病假、支付病假工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由（阐述公司不报病假或作出不当处理的具体情况）。证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。这些材料可以证明你与公司之间存在劳动关系，是申请仲裁的基础。医院的诊断证明、病假条。这是证明你确实需要休病假的重要证据。与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。这些记录可以证明你已经按照公司要求提交了病假申请，以及公司拒绝批准或不正当处理的相关情况。提交申请向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。你可以根据自身情况选择合适的仲裁委员会进行申请。仲裁审理仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。在庭审过程中，你要清晰、准确地陈述自己的情况，提供充分的证据支持自己的主张。裁决结果仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一般来说，仲裁委员会会在受理申请后的45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。可能涉及的赔偿或补偿如果公司确实存在违法行为，如未提供合法的病假制度或无故拒绝员工的病假申请，员工在劳动仲裁中可能获得以下赔偿或补偿：经济补偿金：根据员工的工作年限和工资水平计算。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未休病假的工资补偿：按照员工应得的工资标准支付。例如，公司原本应支付你每月5000元的病假工资，但未支付，那么在仲裁中你就可以要求公司支付这部分工资。其他相关费用：如因公司违法行为导致的额外损失等。比如，因为公司违法解除劳动合同，导致你错过了其他工作机会，产生了相应的经济损失，你也可以在仲裁中提出赔偿请求。特殊情况分析用人单位有明确的病假审批制度但劳动者未按规定提交材料在这种情况下，用人单位不批病假有一定合理性。劳动者应首先与用人单位沟通，说明情况，争取协商解决。例如，公司规定病假申请需要提前三天提交书面申请和相关证明材料，但你只提前了一天提交，公司以此为由拒绝批准病假，此时你可以先与公司沟通，解释自己未能按时提交的原因，看是否能够得到公司的理解和批准。用人单位以劳动者旷工等为由拒绝批准病假若实际上劳动者是因病无法上班，而用人单位错误地以旷工为由拒绝批准病假，劳动者同样可以申请劳动仲裁。比如，你因为突发疾病住院，未能及时向公司请假，公司在你出院后以你旷工为由拒绝批准病假并要扣除工资，这种情况下你可以收集好住院证明等相关材料，申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议在申请劳动仲裁前，劳动者应尝试与用人单位沟通协商，寻求合理解决办法。有时候通过沟通可以避免不必要的仲裁程序，节省时间和精力。保留好所有相关证据，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。证据是仲裁胜诉的关键，所以要妥善保存与病假相关的所有材料。遵守仲裁流程和时效规定，以确保自己的权益得到有效保护。申请劳动仲裁需在法定时效内进行，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果你在公司不报病假的问题上还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

如果仲裁期间用人单位不承认你的病假且不发工资，你应首先确认自己是否符合病假条件并已提交相关申请，随后可按照法定程序与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、明确病假及工资规定根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法定医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准可参照相关法律法规。二、确认病假申请与条件你需要确认自己是否确实符合病假的条件，例如是否持有医院的诊断证明、病历、病假条等有效证明材料。同时，要确认自己是否已按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料。如果未提交或提交的材料不符合要求，可能会影响病假的认定和工资的发放。三、与用人单位协商在确认自己符合病假条件且已提交相关申请后，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。说明法律关于病假工资的规定，要求单位按规定支付病假工资。在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据。四、向劳动行政部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁若劳动行政部门处理未果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁过程中，你可以提供相关证据来证明自己的主张，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。六、提起诉讼如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。七、注意事项时效问题：在申请仲裁或提起诉讼时，要注意时效问题。一般来说，申请仲裁的时效为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。证据准备：在整个过程中，你需要准备好充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、病假证明、工资条、聊天记录、通话录音等。法律程序：要按照法律程序进行维权，不要采取过激行为或违法手段。否则，可能会影响自己的权益并承担相应的法律责任。总结：面对仲裁期间用人单位不承认病假且不发工资的情况，你应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请病假不发工资，辞职后是否可以要求赔偿，这主要取决于病假期间的工资支付规定以及公司是否存在违法行为。如果公司未按照法律规定支付病假工资，员工在辞职后有权要求公司补发工资并可能要求相应的赔偿。分析：病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果公司未按照法律规定支付病假工资，那么公司的行为就构成了违法行为。辞职后的权利：如果员工因为公司未支付病假工资而选择辞职，那么员工在辞职后有权要求公司补发未支付的病假工资。此外，如果公司的违法行为给员工造成了其他损失（如经济困难、精神压力等），员工还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要员工提供充分的证据来证明其损失与公司的违法行为之间存在因果关系。实际操作建议：在辞职前，员工应尽可能收集与公司未支付病假工资相关的证据，如工资条、病假条、公司政策文件等。辞职时，员工可以与公司进行协商，要求公司补发病假工资并可能给予一定的赔偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己的损失情况。特殊情况说明：如果员工在病假期间违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定（如未提供必要的医疗证明、未按时返回工作岗位等），那么公司可能有权不支付病假工资或解除劳动合同。但这种情况需要具体分析合同条款和公司政策，以及员工的实际行为情况。总结与建议：请病假不发工资，辞职后是否可以要求赔偿，取决于公司是否违反了病假工资支付规定以及员工的实际损失情况。如果公司确实存在违法行为，员工应积极收集证据并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

病假工资不发，劳动者确实可以要求赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。病假工资作为劳动报酬的组成部分，用人单位必须依法支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、具体适用情形与标准医疗期内的法定保障：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有不低于最低工资标准80%的病假工资（具体比例由地方规定细化）。若用人单位未履行该义务，即构成违法克扣工资。地方性规定的补充作用：以北京为例，《北京市工资支付规定》第二十一条明确要求用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。此类地方性规范为劳动者提供了更具体的维权依据。三、赔偿主张的实现路径行政救济程序：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付欠薪及赔偿金。根据实践案例，若用人单位未支付员工病假工资，经劳动监察介入后，不仅会补发全额工资，还可能支付相当于欠薪额一定比例的赔偿金。司法救济途径：协商：劳动者可先与公司协商，要求其支付病假工资。投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。若劳动者胜诉，单位需支付拖欠工资及相应赔偿。诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、注意事项证据收集：在主张赔偿时，劳动者需重点举证医疗机构出具的病假证明、工资支付记录、催告用人单位履行的证据等。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效期间的限制。综上所述，病假工资不发，劳动者完全有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在病假工资方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“请病假公司批了但不发工资怎样维权”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、确认权益与法律依据首先，您需要明确自己在病假期间的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。因此，公司不支付病假工资是违法的。二、初步行动与证据保留查阅公司规定：您应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。保留证据：在开始任何行动之前，请务必保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。三、与公司协商主动沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以增加协商的成功率。四、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等证据材料，以证明公司未支付病假工资的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。六、提起诉讼若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。七、了解病假工资的计算与标准在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。综上所述，如果公司在您请病假期间未支付工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

生病不让请假，劳动者确实有权申请仲裁。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和申请仲裁的具体流程。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了劳动者在患病或非因工负伤时享有医疗期，期间企业不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。若用人单位不批准合理病假，即违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。若用人单位因劳动者休病假而解除劳动合同，即构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确规定，用人单位未依法给予劳动者应有的病假待遇，或违反劳动合同、集体合同中关于病假的约定，此类争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。可以申请仲裁的情形用人单位不批准合理病假：劳动者已提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，但用人单位无正当理由拒绝批准。用人单位因劳动者休病假作出不当处理：如解除劳动合同、克扣或拖欠病假工资等。申请仲裁的流程准备材料：仲裁申请书，明确请求和理由。证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。医院的诊断证明、病假条。与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，若用人单位不批准劳动者的合理病假申请，或因病假对劳动者作出不当处理，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，若沟通无果，再及时采取法律手段保护自己的权益。

关于退休人员病假工资问题的核心结论退休人员若与用人单位存在劳动关系（如返聘、再就业等），在病假期间未获得工资支付，可以依法申请劳动仲裁维护自身权益。若退休人员已享受养老保险待遇且与用人单位不存在劳动关系，则无法通过劳动仲裁主张病假工资，但可通过协商或民事诉讼解决争议。针对存在劳动关系的退休人员的法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。仲裁受理条件与流程：劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。提供关于病假及未发工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方参加仲裁活动。仲裁过程中，双方可以进行陈述、举证、辩论等，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。裁决结果及执行：如果仲裁裁决用人单位应支付病假工资，用人单位应在规定时间内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。针对不存在劳动关系的退休人员的法律分析法律关系认定：若退休人员已享受养老保险待遇且与用人单位不存在劳动关系，则双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，病假工资的支付通常取决于双方之间的约定，若未约定或约定不明确，则无法通过劳动仲裁主张病假工资。争议解决途径：对于不存在劳动关系的退休人员，若因病假工资问题与用人单位发生争议，可通过协商、调解或民事诉讼等方式解决。在民事诉讼中，法院将根据双方之间的约定、实际履行情况以及相关法律法规进行裁判。注意事项与建议时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。法律咨询：若对法律关系认定、仲裁流程或证据准备等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为李振安律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域，若您有相关法律问题，欢迎直接向我咨询。