结论：在交通事故中保险公司已赔付住院期间护理费的情况下，工伤是否还能支付需分情况讨论，具体如下：

1. 交通事故被认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，若交通事故同时符合工伤认定条件（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），则构成“工伤与第三人侵权竞合”。此时，护理费属于实际发生的直接损失，工伤与交通事故赔偿可分别主张，但不得重复获赔。

   • 保险公司赔付后：若保险公司已全额赔付住院期间护理费（需以实际票据或合理标准为准），工伤保险原则上不再重复支付相同项目费用。
     
   • 例外情形：若工伤保险待遇中的护理费标准高于交通事故赔偿（如工伤护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算，而交通事故赔偿可能按实际护工费用或当地护工市场价计算），劳动者可就差额部分向工伤保险基金或用人单位主张补足。

2. 交通事故未被认定为工伤的情形
   若交通事故不符合工伤认定条件（如本人主要责任、非工作时间发生等），则仅涉及交通事故侵权赔偿。此时保险公司赔付护理费后，工伤制度不介入，劳动者无权再通过工伤途径主张护理费。

3. 实务操作中的关键点

   • 证据留存：需保留护理费发票、护理协议、医疗证明等材料，以证明费用实际发生及合理性。
     
   • 赔偿顺序：建议优先通过交通事故侵权方（或保险公司）索赔，若赔偿不足再考虑工伤补足（需以工伤认定为前提）。
     
   • 地区差异：部分地区（如广东、江苏）通过地方性法规明确“工伤与侵权竞合时，医疗费、护理费等实际损失按差额补足原则处理”，需结合当地规定操作。

建议：若您的情况符合工伤认定条件，可携带交通事故责任认定书、工伤认定决定书、护理费凭证等材料，向当地社保部门申请工伤待遇审核，明确是否可补足差额；若未认定工伤，则需通过交通事故侵权途径主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。