结论：工伤单位正常发工资的情况下，若该工资发放属于停工留薪期内的待遇支付，则依然可以算作停工留薪；若工资发放并非基于停工留薪期的规定，而是其他原因（如单位自愿发放、误发等），则与停工留薪期的认定无关。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活需求。

2. 单位正常发工资与停工留薪期的关系：

   • 如果单位在工伤职工停工留薪期内正常发放工资，且该工资发放符合《工伤保险条例》中关于停工留薪期待遇的规定，即工资水平与职工受伤前相同，且按月支付，那么这种工资发放行为就是停工留薪期待遇的支付，自然可以算作停工留薪。
   • 如果单位发放的工资并非基于停工留薪期的规定，而是出于其他原因（如单位自愿发放额外福利、误发工资等），那么这种工资发放与停工留薪期的认定无关。它不会改变工伤职工停工留薪期的实际长度或待遇标准。

3. 停工留薪期的确定与延长：

   • 停工留薪期一般根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定，通常不超过12个月。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变。如果单位未按照规定支付停工留薪期待遇，工伤职工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤职工来说，如果单位在停工留薪期内正常发放工资，应确认该工资是否符合停工留薪期待遇的标准。如果符合，则无需担心；如果不符合，应及时与单位沟通或寻求法律援助。
   • 对于单位来说，应严格按照《工伤保险条例》的规定支付工伤职工的停工留薪期待遇，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

总结与提醒： 工伤单位正常发工资的情况下，是否算作停工留薪取决于工资发放是否符合停工留薪期待遇的规定。如果符合，则可以算作停工留薪；如果不符合，则与停工留薪期的认定无关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。