机关单位临聘人员一直不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。机关单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定，对于其临聘人员，也应当按时足额支付工资。
违法后果与责任
如果机关单位一直不发工资，临聘人员有权要求机关单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。具体来说：
要求支付拖欠工资：临聘人员可以向机关单位提出书面或口头的支付要求，明确指出拖欠的工资数额和支付期限。
申请劳动仲裁：如果机关单位拒绝支付或未在规定期限内支付，临聘人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求机关单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，临聘人员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
保留证据：临聘人员应当保留好与机关单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
及时沟通：在发现工资拖欠后，临聘人员应当及时与机关单位进行沟通，了解拖欠的原因和支付计划，并尽量通过协商解决问题。
寻求法律援助：如果临聘人员对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持和帮助。
特殊情况说明
虽然一般情况下机关单位临聘人员一直不发工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果临聘人员与机关单位之间存在争议或纠纷，导致工资支付暂时无法进行，或者机关单位因财务困难等原因暂时无法支付工资，这些情况可能需要通过协商、调解或法律程序来解决。然而，这并不意味着机关单位可以无限期地拖欠工资，而是需要在合理期限内解决问题并支付工资。
综上所述，机关单位临聘人员一直不发工资是违法的，临聘人员有权要求机关单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果遇到这种情况，建议临聘人员及时保留证据、与机关单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。