面对您签了辞职报告但单位不给结工资的情况，您完全有权要求单位支付应得的工资，并且可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律知识：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与单位之间存在劳动关系以及工资数额、工作时间等关键信息的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行流水、工资条、转账记录等，这些能直接证明您的工资收入情况。
• 工作证件：如工作证、工牌、出入证等，这些能证明您是单位的员工。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
• 同事的证人证言：如果可能，获取同事的证言或录音录像等证据，以进一步证明劳动关系和欠薪事实。
• 工作聊天记录和工作成果文件：这些也能作为证明您工作情况和工资数额的辅助证据。

二、与单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，您可以提醒单位未签合同及拖欠工资均违反法律规定，并保留沟通记录作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交投诉书及劳动关系证明材料。劳动监察部门有权调查核实情况，并责令单位限期支付工资。如果查证属实，单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠相关证据等。仲裁委员会将组织庭审，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。裁决结果可能包括要求单位支付拖欠的工资及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（自用工之日起第二个月至一年内的部分）。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求单位支付工资及可能的双倍工资差额、经济补偿等。一旦判决生效，单位仍不支付，您可以申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结、划扣单位财产等措施。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护自己的合法权益。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，面对单位不给结工资的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。确保每一步都符合法律法规，并有效推动问题的解决。希望这些建议能对您有所帮助。