结论前置：员工在私企法定节假日上班没有加班费且干满1年也没有带薪年休假的情况下，是有权被迫离职（即解除劳动合同）的，但需要遵循一定的法律程序和条件。

详细分析：

1. 法定节假日加班费问题：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果私企未支付法定节假日的加班费，这违反了法律规定，员工有权要求用人单位支付。

2. 带薪年休假问题：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果私企未安排员工带薪年休假，也违反了法律规定。

3. 被迫离职（解除劳动合同）的条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。在私企未支付法定节假日加班费且未安排带薪年休假的情况下，可以视为用人单位未及时足额支付劳动报酬，且规章制度（如不支付加班费、不安排年休假）违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。
   • 因此，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在决定被迫离职前，员工应先与用人单位进行协商，要求支付法定节假日加班费、安排带薪年休假或支付相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在被迫离职时，员工应确保自己有足够的证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、考勤记录、工作安排通知等。

总结与提醒： 员工在私企法定节假日上班没有加班费且干满1年也没有带薪年休假的情况下，是有权被迫离职的。但建议员工在采取行动前，先与用人单位协商并收集相关证据，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。