关于“撤销岗位变动聘用备案是否属于自行撤销违法行政”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 行政行为的合法性审查前提
   若岗位变动聘用备案本身属于行政机关作出的具体行政行为（如事业单位岗位设置核准、公务员调任备案等），其合法性需满足《行政许可法》《公务员法》或地方性法规规定的程序要件。例如：

   • 程序违法：未履行公示、听证、集体讨论等法定程序；
     
   • 实体违法：超越职权、适用法律错误、明显不合理（如违反编制限额）。
     若备案行为本身违法，行政机关自行撤销属于自我纠错，不构成违法行政，但需符合《行政程序规定》中关于撤销程序的要求（如通知利害关系人、听取陈述申辩）。

2. 自行撤销的合法性边界

   • 合法情形：行政机关发现备案行为存在重大且明显违法（如虚构材料、越权审批），可依职权主动撤销，但需承担举证责任证明违法性。
     
   • 违法情形：
     
     1. 超越权限撤销：非原作出机关或无上级授权的机关擅自撤销；
        
     2. 程序倒置：未先调查取证直接撤销，损害相对人程序权利；
        
     3. 滥用职权：以非法定理由（如打击报复）撤销合法备案。
        此类行为可能因违反《行政诉讼法》第70条被确认违法，并需承担国家赔偿责任。

3. 相对人救济路径

   • 行政复议：自知道撤销行为之日起60日内向同级政府或上级主管部门申请复议；
     
   • 行政诉讼：自知道或应当知道撤销行为之日起6个月内提起诉讼，主张撤销行为违法并要求恢复备案效力或赔偿损失。
     关键证据：原备案文件、撤销通知、行政机关程序违法证明（如未送达、未听证）。

4. 实务建议

   • 对行政机关：撤销前需完成合法性审查、权利义务告知、听证等程序，避免程序瑕疵；
     
   • 对相对人：若认为撤销违法，应立即固定证据（如录音、书面通知），并在法定期限内启动救济程序。

总结：撤销岗位变动聘用备案是否违法，取决于原备案行为的合法性及撤销程序的正当性。若您涉及具体案件，建议提供备案主体、程序细节等材料，以便进一步分析法律风险及应对策略。