核心结论：自动离职协议并非法律上的标准术语，通常员工主动离职只需按法定或公司规定流程办理离职手续即可，一般无需专门申请“自动离职协议”；若公司要求签订相关协议，需谨慎审查协议内容。以下从不同情况为你详细说明：

情况一：员工主动离职，公司无特殊要求

1. 离职流程
   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你只需按照这个时间要求，向公司提交书面的离职申请，比如写一份离职信，明确表明自己的离职意愿、离职时间等信息，交给公司的人力资源部门或者你的直接上级。
   • 在离职前，要按照公司的规定办理工作交接手续，将自己手头的工作、相关资料等完整地交接给接手的同事，确保公司工作的正常进行。
   • 同时，要结清与公司之间的财务往来，比如归还公司借款、报销相关费用等。
2. 无需签订协议
   • 在这种情况下，一般不需要签订所谓的“自动离职协议”。因为你的离职行为已经通过书面通知的形式告知了公司，并且按照法定和公司规定流程办理了相关手续，双方的劳动关系就按照法律规定的时间和程序解除了。

情况二：公司要求签订自动离职协议

1. 审查协议内容
   • 如果公司要求你签订自动离职协议，你一定要仔细审查协议的各项条款。重点关注协议中关于离职时间、工资结算、经济补偿（如果有）、保密义务、竞业限制等方面的约定。
   • 例如，在工资结算方面，要确保协议中明确规定公司会在你离职时一次性结清所有工资、奖金、补贴等劳动报酬；在经济补偿方面，如果符合《劳动合同法》中规定的公司应当支付经济补偿的情形，要查看协议中是否明确补偿的标准和支付方式。
2. 谨慎签订
   • 如果对协议中的某些条款存在疑问或者认为不合理，不要轻易签订。你可以与公司进行协商，要求修改不合理的条款。如果公司拒绝修改，你可以咨询我，我会根据具体情况为你分析协议的合法性和合理性，以及你可能面临的法律风险。
   • 只有在确认协议内容合法、合理，并且符合你的意愿的情况下，才可以签订自动离职协议。签订协议时，要注意保留一份协议原件或者复印件，以备日后可能出现的纠纷。

情况三：公司存在违法行为导致你想离职

1. 收集证据
   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你想离职，那么在离职前要收集相关的证据。比如，公司拖欠工资的工资条、银行流水记录，公司未缴纳社会保险的社保缴费记录等。
2. 依法离职并主张权益
   • 你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，不需要提前三十日通知公司。同时，你可以向公司主张经济补偿。在这种情况下，如果公司要求你签订自动离职协议，你要特别注意协议中是否放弃了你的合法权益。如果协议中有这样的条款，千万不要签订，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果你在办理离职手续或者签订自动离职协议过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。