在工地干活，公司带班的领导在工作群里分配员工干活，这一行为本身可以作为证明劳动关系存在的一个证据，但通常不能单独作为认定劳动关系的决定性证据。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系认定的核心要素

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这通常体现在劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，并接受用人单位的工作安排和指挥。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位主营业务的一部分，而非临时性、辅助性的工作。

工作群分配任务作为证据的效力

1. 作为管理行为的体现：公司带班的领导在工作群里分配员工干活，这一行为可以视为用人单位对劳动者进行工作安排和管理的一种方式。如果这种安排是持续性的、有规律的，且劳动者实际接受了这种安排并从事了相应的工作，那么这一行为可以作为证明劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的证据之一。
2. 需结合其他证据使用：然而，仅凭工作群里的任务分配记录，通常难以单独证明劳动关系的存在。因为这一记录可能只是双方之间的一种临时性、非正式的沟通方式，无法全面反映劳动关系的各个方面。因此，在认定劳动关系时，还需要结合其他证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、同事的证言等。

实际操作中的建议

1. 收集更多证据：如果你希望证明与用人单位之间存在劳动关系，除了工作群里的任务分配记录外，还应尽可能收集其他相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤表、工作证、工作服、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等。
2. 咨询专业律师：如果你在收集证据或认定劳动关系过程中遇到困难，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位就劳动关系问题发生争议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及你的权益受到了侵害。

总结来说，工作群里的任务分配记录可以作为证明劳动关系存在的一个证据，但通常需要结合其他证据来共同证明。如果你在这方面遇到问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询。