即使只上了一个月班且没有签劳动合同，您依然有权获得应得的工资。以下是详细分析：

1. 工资支付是法定义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这一规定不依赖于是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。

2. 未签劳动合同不影响工资主张
   《劳动合同法》第八十二条虽规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资”，但这属于额外惩罚性赔偿，与劳动者主张正常工资的权利是分开的。即使未签合同，您仍有权要求用人单位按实际工作天数支付工资。

3. 如何证明劳动关系？
   若用人单位拒付工资，您需提供证据证明劳动关系存在，例如：

   • 工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录
     
   • 同事证言、工作邮件、微信聊天记录等
     
   • 入职通知、工作安排等书面材料
     

4. 维权途径

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常60个工作日内处理）；
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），可主张工资及未签合同的双倍工资差额。
     

建议：先收集证据，再与用人单位协商；若协商无果，尽快通过劳动监察或仲裁维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。