劳务派遣小时工是合法的，但需满足一定的法律条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律框架下的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其本身是合法的。劳务派遣小时工，即按照小时计酬的劳务派遣员工，同样受到法律的保护。关键在于，无论是全日制还是非全日制（小时工）的劳务派遣员工，其工作时间、劳动报酬、休息休假等权益都应得到严格保障，且需符合《劳动法》中关于工作时间和休息休假的强制性规定。

二、工作时间与报酬的合法性

1. 工作时间：

   • 对于劳务派遣小时工，其工作时间应遵循《劳动法》中关于非全日制用工的规定，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若超出此限制，则可能被视为全日制用工，需按照全日制用工的规定来保障其权益。
   • 同时，即使作为小时工，其加班时间也受到严格限制，以保障劳动者的休息权。

2. 劳动报酬：

   • 劳务派遣小时工的劳动报酬应不低于当地政府规定的最低小时工资标准，且应按时足额支付。
   • 劳务派遣单位或用工单位不得克扣或无故拖欠小时工的工资。

三、劳务派遣协议的合法性

劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。这一协议是保障劳务派遣小时工权益的重要基础，必须合法、合规、明确。

四、特殊工时制度的适用性

虽然劳务派遣小时工主要适用非全日制用工制度，但在某些特定行业或岗位，如因其工作性质和特点无法适用标准工时制或非全日制用工制度时，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，这些特殊工时制度需经劳动行政部门审批，并根据具体审批办法确定工作时间，以确保其合规运营。

五、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 如果你作为劳务派遣小时工，发现自己的工作时间、劳动报酬等权益受到侵害，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，要求其纠正违法行为。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 风险提示：

   • 劳务派遣单位或用工单位若违反《劳动法》及相关规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 作为劳动者，你也应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。

总结来说，劳务派遣小时工是合法的用工形式，但必须严格遵守《劳动法》及相关规定，保障劳动者的合法权益。如果你有任何关于劳务派遣或劳动法的疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。