试工期遇到节假日，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若试工期包含法定节假日且劳动者正常出勤
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准支付工资。例如：劳动者日工资为200元，试工期3天中包含1天国庆节且正常出勤，则应支付3天工资（含国庆节当天200元）。

2. 若试工期包含法定节假日但劳动者未出勤

   • 若因用人单位安排休息：需支付法定节假日的工资（即“带薪休假”），但试工期其他天数若未实际工作，可能不支付工资。例如：试工期3天含1天国庆节，用人单位安排国庆节休息且其他2天未安排工作，则仅需支付国庆节当天工资。
     
   • 若因劳动者个人原因未出勤：法定节假日工资仍需支付，但其他未出勤天数可能无工资。例如：劳动者因个人原因未在试工期第2天工作，但第3天为国庆节，则需支付国庆节工资，第2天无工资。

3. 若试工期未明确约定包含法定节假日
   需结合劳动合同、试用期协议或用人单位规章制度判断。若协议中未排除法定节假日，默认包含在内，按上述规则支付工资；若明确排除（如“试工期不包含节假日”），则可能不支付节假日工资，但此条款需符合法律规定（如不得违反最低工资标准）。

关键提醒：

• 试工期工资不得低于当地最低工资标准，且需包含法定节假日的带薪部分。
  
• 若用人单位未支付法定节假日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 建议劳动者在入职时与用人单位明确试工期是否包含节假日及工资计算方式，避免纠纷。
  

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