当劳动仲裁裁决后公司不服并上诉时，你可以从以下几个方面来应对：

1. 理解上诉流程与法律后果：

   • 公司不服劳动仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是公司的法定权利，也是其寻求法律救济的一种途径。
   • 一旦公司提起诉讼，原劳动仲裁裁决将不发生法律效力，案件将进入诉讼程序，由法院进行审理并作出判决。

2. 准备应诉材料：

   • 证据收集：整理并准备所有与案件相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明你的主张。
   • 答辩状撰写：根据公司的起诉状，撰写答辩状，明确回应公司的诉讼请求，并阐述你的观点和理由。答辩状应逻辑清晰、条理分明，充分展示你的立场和证据。

3. 寻求法律帮助：

   • 咨询专业律师：虽然此处不直接推荐咨询，但作为专业律师，我建议你考虑聘请一位有经验的劳动法律师来协助你应诉。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你分析案情，制定应诉策略，并代表你出庭应诉。
   • 了解法律程序：在律师的帮助下，了解诉讼程序的相关规定，包括举证期限、开庭时间、庭审流程等，以便更好地准备和参与诉讼。

4. 积极参与庭审：

   • 按时出庭：确保按照法院的通知按时出庭，不要错过任何庭审环节。
   • 清晰陈述：在庭审过程中，清晰、准确地陈述你的观点和事实，提供充分的证据支持你的主张。
   • 应对质证：对公司提出的证据进行质证，指出其真实性、合法性或关联性方面的问题，削弱其证明力。

5. 关注判决结果与执行：

   • 等待判决：庭审结束后，等待法院的判决结果。判决结果将决定你和公司之间的权利义务关系。
   • 执行判决：如果判决结果对你有利，而公司拒不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行，以维护你的合法权益。

6. 考虑和解或调解：

   • 和解可能性：在诉讼过程中，你也可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。和解或调解可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。
   • 调解程序：如果双方同意调解，可以向法院申请调解程序。法院将组织双方进行调解，并尽力促成双方达成和解协议。

在应对公司上诉的过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：不要因为公司的上诉而感到恐慌或愤怒，保持冷静与理性，依法应对诉讼。
• 及时沟通与律师：与你的律师保持密切沟通，及时了解案件进展和诉讼策略，确保你的权益得到充分保障。
• 遵守法律程序：严格遵守法律程序的相关规定，不要错过任何诉讼环节或期限，以免影响你的诉讼权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。