学生工自离可能面临的后果主要包括以下几个方面：
工资结算问题：
- 学生工作为劳动者，在自离时，若未按照正常流程办理离职手续，可能会面临工资结算的困难。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬。然而，自离可能导致用人单位以未交接工作、造成损失等为由，扣减或拖欠工资。因此，建议学生工在自离前，尽量与用人单位协商好工资结算事宜，确保自己的合法权益不受损害。
劳动关系解除证明：
- 自离可能使得学生工难以获得用人单位出具的劳动关系解除证明。这份证明对于学生工未来求职、办理社保转移等手续至关重要。若因自离而无法获得该证明，可能会给学生工带来不必要的麻烦。因此，在自离前，学生工应尽量与用人单位沟通，争取获得这份证明，或者至少确保用人单位不会出具不利于自己的证明。
可能承担的法律责任：
- 如果学生工在自离过程中给用人单位造成了经济损失，如未交接工作导致业务中断、损坏公司财物等，用人单位有权要求学生工承担相应的赔偿责任。这可能包括直接的经济损失赔偿，以及因违约而产生的违约金等。因此，学生工在自离前应仔细评估自己的行为可能带来的后果，尽量避免给用人单位造成不必要的损失。
影响未来就业：
- 自离行为可能对学生工的未来就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时，会关注应聘者的职业操守和离职记录。若学生工有自离记录，可能会给用人单位留下不良印象，从而影响其未来的求职机会。因此，建议学生工在考虑自离时，要权衡利弊，尽量通过正常流程办理离职手续，以维护自己的职业形象。
针对学生工自离的建议：
- 在决定自离前，尽量与用人单位进行充分沟通，说明自己的离职原因和意愿，争取获得用人单位的理解和支持。
- 按照用人单位的规章制度和流程办理离职手续，确保自己的合法权益不受损害。
- 如果与用人单位在工资结算、劳动关系解除证明等方面存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
总结：学生工自离可能带来工资结算困难、难以获得劳动关系解除证明、可能承担法律责任以及影响未来就业等后果。因此，在决定自离前，学生工应充分考虑各种因素，尽量通过正常流程办理离职手续，以维护自己的合法权益和职业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。