员工自离可能产生的后果主要取决于自离的具体情形以及用人单位的相关规定，但一般来说，可能包括以下几个方面：
工资与福利的扣减：
- 自离通常意味着员工未按照正常程序办理离职手续，这可能导致用人单位根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工的工资、奖金、福利等进行扣减。例如，一些单位会规定自离员工不享受当月奖金或部分工资的发放。
社会保险与公积金的断缴：
- 自离后，如果员工未及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，可能会导致社保和公积金的断缴。这不仅会影响员工未来的社保待遇，如养老金、医疗保险等，还可能对员工的购房、购车等资格产生影响。
劳动关系解除的合法性：
- 如果员工自离未按照法定程序或劳动合同的约定进行，用人单位可能会认为员工的行为构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等。同时，员工也可能因此失去获得经济补偿或赔偿的机会。
对未来就业的影响：
- 自离行为可能会被记录在员工的个人职业档案中，对未来的就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会要求员工提供前单位的离职证明或背景调查，如果员工有自离记录，可能会给新用人单位留下不良印象。
法律责任的承担：
- 在某些情况下，员工自离可能还涉及法律责任的承担。例如，如果员工在自离前未完成工作交接或未妥善保管用人单位的财物，导致用人单位遭受损失的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
针对自离行为，我给出以下建议：
- 尽量与用人单位协商：在决定自离前，员工应尽量与用人单位进行协商，了解离职的具体程序和要求，以及可能产生的后果。通过协商，双方可以达成一致意见，减少不必要的纠纷和损失。
- 按照法定程序办理离职手续：员工应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。这不仅可以保护员工的合法权益，还可以避免因自离而产生的法律风险。
- 保留相关证据：在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据。这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。
如果员工已经自离并产生了不良后果，我建议员工及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。