任职雇佣于两个单位，在一般情况下，本身并不会直接影响您的劳动权益，但具体是否会产生影响，取决于您与两个单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：
双重劳动关系与法律认可：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，法律并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。但是，这通常要求后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，且劳动者需确保能够完成各用人单位的工作任务，不违反竞业限制等约定。
- 实际案例中，若您能够合理安排工作时间，确保不违反与任一单位的劳动合同约定，且两个单位均知晓并同意您的双重劳动关系状态，那么这种安排通常是合法的。
工伤赔偿与双重劳动关系：
- 在工伤赔偿方面，若您在其中一个单位发生工伤，原则上应由该单位承担工伤保险责任。但是，如果另一个单位也对您的工作有所安排或管理，且该安排或管理与工伤发生有直接关联，那么另一个单位也可能需要承担一定的连带责任。
- 具体来说，如果工伤是由于您同时为两个单位工作导致的过度劳累或工作冲突等间接原因造成，那么在确定赔偿责任时，可能会考虑两个单位的责任分担。不过，这通常需要根据具体案情和证据来判断。
合同纠纷与双重劳动关系：
- 在合同纠纷方面，若您与其中一个单位发生劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等，另一个单位通常不会直接卷入该争议。但是，如果争议涉及到您同时为两个单位工作的事实，且该事实对争议解决有重要影响，那么另一个单位可能需要作为第三人参与诉讼或提供相关证据。
- 例如，如果您主张因同时为两个单位工作而导致收入减少，要求其中一个单位支付差额工资，那么另一个单位的工作安排和收入情况就可能成为争议焦点之一。
建议与注意事项：
- 明确约定：在与两个单位建立劳动关系时，建议明确约定各自的工作内容、工作时间、工资支付等事项，以避免未来产生纠纷。
- 告知义务：您有义务告知两个单位您的双重劳动关系状态，以确保他们能够合理安排您的工作任务和避免工作冲突。
- 保险覆盖：确保每个单位都为您缴纳了工伤保险等社会保险，以保障您的合法权益。
- 法律咨询：若您对双重劳动关系下的法律权益和义务存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
总结来说，任职雇佣于两个单位本身并不直接影响您的劳动权益，但具体是否会产生影响取决于您与两个单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。因此，建议您在建立双重劳动关系时谨慎考虑并明确约定相关事项，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。