结论前置：面对发烧老板不让请假的情况，你可以从以下几个角度来处理：首先尝试与老板沟通说明病情的严重性；若沟通无果，可依据公司规章制度或劳动合同来争取权益；若仍无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

1. 与老板沟通：

   • 说明病情：你可以详细地向老板说明你的病情，包括发烧的程度、可能引发的健康问题以及对你工作的影响。强调如果继续工作，不仅可能加重病情，还可能因为身体不适而影响工作效率和质量。
   • 提出解决方案：你可以提出一些解决方案，如远程工作、调整工作时间或暂时请假等，以减轻对工作的影响。同时，也可以表示愿意在病情好转后尽快补回工作时间或完成额外任务。

2. 依据公司规章制度或劳动合同：

   • 查阅规章制度：你可以查阅公司的规章制度，特别是关于员工请假和病假的部分。如果规章制度中明确规定了员工在生病时有权请假，并且提供了相应的请假流程和条件，你可以据此向老板提出请假申请。
   • 检查劳动合同：劳动合同是员工与雇主之间的重要法律文件。你可以检查劳动合同中是否有关于病假和请假的条款。如果劳动合同中明确规定了员工在生病时有权享受病假，你可以依据合同条款来争取自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉流程：如果与老板沟通无果，且公司规章制度或劳动合同中也没有明确规定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，你需要了解投诉的流程和所需材料，如投诉信、相关证据等。
   • 准备证据：为了支持你的投诉，你需要准备一些证据，如医疗证明、与老板的沟通记录等。这些证据可以证明你确实生病了，并且已经尝试与老板沟通但未能解决问题。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果问题仍然无法解决，你可以考虑寻求法律援助。作为一名专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。我们可以一起分析你的情况，制定合适的法律策略，并代表你与雇主进行协商或提起诉讼。
   • 了解法律权益：在寻求法律援助的过程中，你需要了解自己的法律权益。例如，根据《劳动法》的相关规定，员工在生病时有权享受病假，并且雇主不得因此解除劳动合同或降低工资等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生冲突或争吵，这可能会加剧问题的复杂性。
• 保留好所有相关的证据和沟通记录，以备不时之需。这些证据在后续的投诉或法律程序中可能会起到关键作用。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿和交通事故领域的律师，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。