针对您提出的“做木工工资老板不给怎么办”的问题，我理解您是遇到了工资被拖欠的情况，这是非常让人困扰的。下面我将从多个角度为您分析并提供解决方案：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商内容，以便后续维权。
   • 如果老板承认拖欠工资并承诺支付，您可以要求其明确支付时间和方式，并保留好相关证据。

2. 法律途径：

   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 诉讼：如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作、工资相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明与用人单位的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

针对您可能关心的具体法律条款：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

最后，我建议您：

• 首先尝试与老板协商解决，保留好相关证据；
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。