关于中介人员不跟公司搞兼职是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
从劳动合同的角度：
- 如果中介人员与公司签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职的条款，那么中介人员不跟公司搞兼职就是遵守合同约定的行为，不违法。
- 反之，如果劳动合同中没有明确禁止兼职，但公司有明确的规章制度或员工手册中规定了禁止兼职，且中介人员已经知晓并同意遵守，那么不遵守这一规定可能构成违约，但不一定直接违法（除非该规章制度或员工手册的内容本身违法）。不过，公司有权依据规章制度对中介人员进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。
从法律法规的角度：
- 一般情况下，法律法规并没有直接规定中介人员不能兼职。但是，如果兼职行为违反了相关法律法规的禁止性规定（如利用兼职身份进行欺诈、泄露商业秘密等），那么这种兼职行为就是违法的。
- 另外，如果中介人员的兼职行为与其在本公司的工作存在利益冲突，且这种冲突可能损害本公司的利益，那么这种兼职行为也可能被视为不正当行为，尽管不一定直接违法，但可能违反职业道德或公司规定。
从公司利益的角度：
- 即使法律法规和劳动合同都没有明确禁止兼职，但如果中介人员的兼职行为影响了其在本公司的工作表现或损害了公司的利益，公司有权采取措施保护自身利益。这可能包括与中介人员沟通、调整其工作职责、解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于中介人员来说，在考虑兼职前，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解是否有禁止兼职的条款或规定。
- 如果合同或规定中没有明确禁止兼职，但兼职行为可能涉及利益冲突或违反职业道德，应谨慎考虑并咨询专业人士的意见。
- 对于公司来说，如果希望禁止员工兼职，应在劳动合同或规章制度中明确规定，并确保这些规定不违反法律法规的禁止性规定。
可能的法律后果：
- 如果中介人员的兼职行为违反了劳动合同或公司规定，公司有权依据相关规定对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果兼职行为违反了法律法规的禁止性规定，中介人员可能面临法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任等。
总结来说，中介人员不跟公司搞兼职是否违法，取决于具体情况和多个因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。