中介公司留存兼职信息是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法留存兼职信息的情形
信息收集合法：
- 中介公司在收集兼职人员信息时，若遵循了合法、正当、必要的原则，且明确告知了兼职人员信息收集的目的、方式和范围，同时获得了兼职人员的明确同意，那么这种留存行为是合法的。
- 例如，中介公司为了为兼职人员提供合适的工作机会，需要收集其基本信息、技能特长、工作经验等，且在收集前已告知兼职人员并获得其同意，这种情况下留存信息是合法的。
信息使用合规：
- 中介公司在使用留存的兼职信息时，若仅用于为兼职人员提供工作机会、进行工作匹配等合法目的，且未将信息泄露给第三方或用于其他非法目的，那么这种使用行为也是合法的。
- 例如，中介公司根据兼职人员的技能和经验，为其推荐合适的工作岗位，这种使用行为是合规的。
违法留存兼职信息的情形
非法收集信息：
- 如果中介公司在未获得兼职人员明确同意的情况下，擅自收集其个人信息，或者通过欺诈、胁迫等手段获取信息，那么这种收集行为就是违法的。
- 例如，中介公司以虚假的工作机会为诱饵，骗取兼职人员的个人信息，这种行为就构成了非法收集信息。
非法使用或泄露信息：
- 如果中介公司将留存的兼职信息泄露给第三方，或者用于其他非法目的（如诈骗、骚扰等），那么这种使用或泄露行为就是违法的。
- 例如，中介公司将兼职人员的联系方式泄露给不法分子，导致兼职人员遭受诈骗或骚扰，这种行为就构成了非法使用或泄露信息。
违反相关法律法规：
- 如果中介公司在留存兼职信息的过程中，违反了相关的法律法规（如《个人信息保护法》、《网络安全法》等），那么这种行为也是违法的。
- 例如，中介公司未按照法律法规的要求对留存的兼职信息进行安全保护，导致信息泄露或被非法获取，这种行为就违反了相关法律法规。
法律建议
- 中介公司：应严格遵守相关法律法规，合法、正当、必要地收集和使用兼职人员的信息，并确保信息的安全保护。同时，应明确告知兼职人员信息收集的目的、方式和范围，并获得其明确同意。
- 兼职人员：在提供个人信息给中介公司时，应仔细阅读相关条款和协议，了解信息收集的目的、方式和范围，并确保自己的同意是明确和自愿的。如果发现中介公司存在非法收集、使用或泄露信息的行为，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。
若您在中介公司留存兼职信息方面遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。