结论：提出辞职后，公司要求你马上离职是否需要赔钱，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的具体行为是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有约定的情况
若劳动合同中有明确约定离职通知期及违约责任：
- 如果你在劳动合同中与公司明确约定了离职通知期（如提前30天书面通知），并且约定了如果未按照通知期离职需要承担的违约责任（如支付违约金），那么在你提出辞职后，如果公司要求你马上离职，而你未按照约定通知期离职，理论上你可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的违约金条款违反了这一规定，该条款可能是无效的。
- 反过来，如果公司要求你马上离职，而你希望按照合同约定的通知期离职，公司无权强制你提前离职，且如果因此给你造成了损失（如失业期间的收入损失），你可能有权要求公司赔偿。但这种情况下的赔偿需要具体证据支持，且实践中较难认定。
若劳动合同中未明确约定离职通知期及违约责任：
- 在这种情况下，你提出辞职后，公司要求你马上离职，通常不需要你支付违约金或赔偿金。因为双方没有就离职通知期及违约责任进行明确约定，公司无权单方面要求你提前离职。
二、公司行为合法性的角度
公司合法解除劳动合同的情况：
- 如果公司认为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法解除与你之间的劳动合同。在这种情况下，公司要求你马上离职是合法的，你不需要支付赔偿金或违约金。但公司需要承担举证责任，证明你存在上述违法或违约行为。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司没有合法依据而要求你马上离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是你离职前12个月的平均工资乘以你在公司的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。
三、实际操作建议
- 查看劳动合同：首先查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职通知期及违约责任的明确约定。
- 与公司沟通：与公司进行友好沟通，了解公司要求你马上离职的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，你可以拒绝公司的要求。
- 保留证据：如果公司坚持要求你马上离职，并且你认为公司的行为可能违法或违约，请务必保留好相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：提出辞职后，公司要求你马上离职是否需要赔钱，取决于劳动合同的约定以及公司行为的合法性。在处理此类问题时，建议你先查看劳动合同、与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，请随时向我咨询。