结论：不发工资时请假不去上班是否违法，需分情况讨论，主要取决于请假的原因、程序以及公司的规章制度等因素。
分析：
从员工角度：
- 合法请假：如果员工因合理原因（如生病、家庭紧急情况等）按照公司规定的程序请假，并且公司未支付工资的行为本身已经违法（根据《劳动法》等相关规定，公司应按时足额支付工资），那么员工请假不去上班并不构成违法。此时，员工有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 非法请假或旷工：如果员工未经公司同意擅自离岗，或者请假理由不充分、程序不合法，那么这种行为可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。但即便如此，公司仍需支付员工已工作期间的工资。
从公司角度：
- 拖欠工资：公司未按时足额支付工资是违法行为，员工有权要求公司支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 规章制度：公司应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件。如果员工违反规章制度，公司有权根据规章制度进行处理。但公司的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司未支付工资，应首先与公司沟通协商，要求支付工资。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在请假时，应按照公司规定的程序进行，确保请假的合法性和合理性。
对于公司：
- 应按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为。
- 应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件，并确保规章制度的合法性和合规性。
- 在处理员工请假和旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 对于员工：如果因非法请假或旷工被公司处罚，可能会影响个人的职业发展和声誉。同时，如果公司未支付工资，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。
- 对于公司：如果拖欠员工工资或规章制度不合法合规，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。
总之，不发工资时请假不去上班是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。