临时工在工作途中生病，一般情况下不能直接找老板赔钱，但具体是否可获得赔偿需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系与赔偿基础
劳动关系认定：
- 首先，需要明确你与老板之间是否构成劳动关系。临时工并不等同于非全日制员工或劳务关系员工，如果双方符合劳动关系的构成要件（如存在管理与被管理关系、提供劳动并获取报酬等），则应认定为劳动关系。
- 在劳动关系中，员工因工作原因受到伤害或患病，有权享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 如果构成劳动关系，且你已参加工伤保险，那么因工作途中生病所产生的医疗费用、住院伙食补助费等，应由工伤保险基金支付。
- 若未参加工伤保险，但符合工伤认定条件，老板作为用人单位，应承担工伤保险待遇的赔偿责任。
二、非劳动关系下的赔偿可能性
劳务关系：
- 如果你与老板之间构成的是劳务关系（如临时雇佣、承揽等），则一般不适用工伤保险制度。
- 在这种情况下，如果生病是由于老板的过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护条件等）导致的，你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担相应的赔偿责任。
- 如果生病与老板的过错无关，而是由于你自身原因或不可抗力等因素导致的，则老板一般不承担赔偿责任。
特殊情形：
- 如果你在工作途中生病是由于工作强度过大、工作时间过长等违反劳动法律法规的行为导致的，你可以向劳动监察部门投诉，要求老板改正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论是否构成劳动关系，你都应尽可能收集与生病相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明生病与工作之间的关联性。
咨询专业意见：
- 在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以了解你的具体权益和可行的维权途径。
协商与调解：
- 如果可能的话，你可以尝试与老板进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。