辞职后举报仍然是有效的。举报的效力并不取决于你是否仍在公司任职，而是取决于举报的内容是否真实、合法，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 举报的法律依据：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报。这种权利并不因劳动者的离职而丧失。无论你是在职期间还是离职后，只要发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、违反劳动安全卫生规定等，都可以向相关部门进行举报。

2. 举报的时效性：

   • 举报的时效性主要取决于违法行为的性质和持续时间，以及相关法律法规的规定。一般来说，对于持续性的违法行为，如长期拖欠工资，劳动者在离职后仍然可以举报，并要求相关部门进行调查处理。对于已经结束的违法行为，如一次性克扣工资，虽然举报的时效性可能受到一定影响，但只要劳动者能够提供充分的证据，仍然有可能得到相关部门的支持和处理。

3. 举报的证据收集：

   • 在举报前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、工作证等，以证明用人单位的违法行为。这些证据在举报过程中将起到至关重要的作用。即使你已经离职，也应尽量保留这些证据，以便在需要时提供给相关部门。

4. 举报的途径和程序：

   • 劳动者可以通过多种途径进行举报，如向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。在选择举报途径时，劳动者应根据违法行为的性质和严重程度，以及自己的实际情况进行选择。同时，劳动者应了解并遵守相关举报程序，如填写举报表格、提供相关证据等。

5. 举报后的法律后果：

   • 如果举报内容属实，相关部门将依法对用人单位进行处罚，并可能要求用人单位赔偿劳动者的损失。对于劳动者来说，举报不仅是一种维护自己合法权益的方式，也是一种对社会负责的表现。当然，如果举报内容不实或存在恶意举报的情况，劳动者也可能承担相应的法律责任。

建议：

• 在举报前，建议你先咨询专业律师或相关部门的意见，了解举报的可行性和可能面临的法律后果。
• 举报过程中，保持冷静和理性，提供真实、准确的证据和信息。
• 如果遇到困难或问题，及时寻求法律援助或相关部门的帮助。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。