若您在公司干满一年以上被无故开除，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体分析如下：

1. 无故开除的法律定性：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明存在法定解除事由，则属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按《劳动合同法》第四十七条确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

3. 赔偿金的具体计算：

   • 假设您在公司工作满1年但不足1年6个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金即为3个月工资。
   • 若工作满1年6个月但不足2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金即为4个月工资。
   • 以此类推，工作年限每增加6个月，赔偿金相应增加1个月工资。

4. 维权建议：

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证明劳动关系及违法解除的证据。
   • 协商解决：可先与公司协商要求支付赔偿金，协商不成再申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：若公司以“协商一致解除”或“员工主动离职”等理由规避赔偿，您需坚决否认并要求公司出具书面解除证明。如有疑问，可直接向我咨询具体维权流程。