单位内退通常属于劳动关系续存。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内退的定义与性质：

   • 内退，即内部退养，是企业在改制过程中，针对特定年龄或条件的员工，采取的一种特殊安置措施。它并非真正意义上的退休，而是员工与企业之间达成的一种协议，允许员工在一定期限内离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系。

2. 劳动关系的续存：

   • 在内退期间，员工虽然不直接参与企业的生产经营活动，但仍然与企业保持着劳动关系。这意味着员工仍然享有企业员工的身份，企业也继续承担为员工缴纳社会保险、支付基本生活费等义务。
   • 内退员工在达到法定退休年龄或满足其他退休条件时，可以正式办理退休手续，享受退休待遇。在此之前，他们的劳动关系一直处于续存状态。

3. 内退与劳动关系的解除：

   • 内退并不等同于劳动关系的解除。劳动关系的解除通常需要双方协商一致，并办理相关的离职手续。而内退只是员工暂时离开工作岗位的一种安排，并不涉及劳动关系的终止。
   • 如果在内退期间，企业或员工希望提前解除劳动关系，需要按照相关法律法规的规定，办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如适用）。

4. 内退期间的权益保障：

   • 内退员工在内退期间，虽然不直接参与工作，但仍然享有企业员工的部分权益，如社会保险的缴纳、基本生活费的支付等。
   • 如果企业违反内退协议或相关法律法规，损害内退员工的权益，内退员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在签订内退协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或不确定之处，应及时向企业或专业律师咨询。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和内退协议的规定，保障内退员工的合法权益。同时，企业也应加强与内退员工的沟通联系，及时了解他们的需求和困难，提供必要的帮助和支持。

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