结论：年级大了想辞职是否有赔偿，这主要取决于辞职的具体原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 自愿辞职且无法定赔偿情形：

   • 如果您是出于个人原因，如年龄、健康、家庭等因素，自愿选择辞职，并且没有遇到法律规定的赔偿情形（如用人单位存在违法行为导致您被迫辞职等），那么通常情况下，您是无法获得赔偿的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿解除劳动合同的，除非用人单位存在违法行为，否则劳动者无权要求赔偿。

2. 因用人单位违法行为被迫辞职：

   • 如果您辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设您在某单位工作了10年，月工资为5000元，因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付10个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 10月 = 50000元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您与用人单位签订了特定的协议，如培训服务期协议、竞业限制协议等，并且因辞职而违反了这些协议，那么您可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金或赔偿金。但这种情况下的赔偿并非基于辞职本身，而是基于违反协议的行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为用人单位存在违法行为导致您被迫辞职，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以便在要求赔偿时提供有力支持。
• 如果您对辞职后的赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。