在超市工作了八年，现在面临裁员，您可以获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体分析如下：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：您在超市工作了八年，因此应获得八个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 8月 = 40000元。
其他可能的赔偿或福利：
- 代通知金：如果超市未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，超市应额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一条款适用于特定情形下的无过失性辞退，若超市是依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，则不适用代通知金的规定。不过，具体是否支付还需看超市的裁员程序和通知方式。
- 未休年假补偿：如果您在超市工作期间有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，超市应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含超市支付您正常工作期间的工资收入。
- 社会保险和住房公积金：确保超市在裁员时为您办理了社会保险和住房公积金的减员手续，并结清了所有应缴费用。这是您的合法权益，也是超市应尽的义务。
注意事项：
- 裁员程序：超市进行经济性裁员时，必须遵循法定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案向劳动行政部门报告等。如果超市未遵循这些程序，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 协商与沟通：在裁员过程中，建议您与超市进行积极的协商和沟通，了解裁员的具体原因、补偿方案等，并尽量争取自己的合法权益。
- 法律途径：如果与超市无法达成一致意见，或者您认为超市的裁员行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：面对裁员，您应首先了解自己的合法权益和可能的赔偿项目。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量争取自己的最大利益。如果协商无果或认为超市的行为违法，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。如果您在赔偿计算或法律程序上有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。