结论：国定假期加班只给80元是否合法，需根据具体的工资基数和加班时长来判断，不能一概而论。但通常情况下，如果仅支付80元且未按照法定标准计算，则很可能是不合法的。
分析说明
在探讨国定假期加班工资的合法性时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是判断加班工资是否合法的核心标准。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资一般按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 如果80元是基于一个合理的日工资基数，并且考虑了加班时长（如只加班了部分时间，而非全天），且最终计算出的加班工资符合法定标准（即不低于日工资的300%），那么这种情况下支付80元可能是合法的。但这种情况较为罕见，因为国定假期通常意味着全天加班。
加班时长与工资支付：
- 如果劳动者在国定假期全天加班，那么用人单位应支付的是全天工资的300%。如果劳动者的日工资远高于80元除以3（即假设全天加班应得的三倍工资中的一份），那么仅支付80元显然是不合法的。
- 例如，假设劳动者的日工资为200元，那么在国定假期全天加班应得的工资至少为600元（200元*3）。如果仅支付80元，则明显低于法定标准。
实际操作中的合法性判断：
- 在实际操作中，判断加班工资是否合法，需要综合考虑劳动者的工资水平、加班时长以及用人单位的实际支付情况。
- 如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议
核实工资基数与加班时长：
- 劳动者应首先核实自己的日工资或小时工资基数，以及实际的加班时长。
计算应得加班工资：
- 根据《劳动法》的规定，计算出自己在国定假期应得的加班工资。计算公式为：应得加班工资 = 日工资 * 300% * 加班天数（或小时数换算成的天数）。如果加班是部分时间，则需要根据具体的小时数来计算。
与用人单位沟通或投诉：
- 如果发现用人单位支付的加班工资低于法定标准，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求补足差额。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明
假设劳动者的月工资为4350元，那么其日工资为4350元 / 21.75天 = 200元。如果在国定假期全天加班，那么应得的加班工资为200元 * 300% = 600元。如果用人单位仅支付80元，则明显低于法定标准，劳动者有权要求补足差额或采取法律措施维护自己的权益。
总之，国定假期加班只给80元是否合法，需根据具体情况来判断。如果劳动者对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。