结论：公司私自把老员工移出原公司是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果公司未经合法程序解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未经合法程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，就擅自将老员工移出原公司，即解除劳动合同，那么这种行为是违法的。
   • 在这种情况下，老员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

2. 如果公司是基于合法理由解除劳动合同：

   • 如果公司能够证明老员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，那么公司解除劳动合同的行为是合法的。
   • 但即便如此，公司也应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。如果公司未遵循法定程序，虽然解除劳动合同的理由合法，但程序违法，老员工仍可能有权要求公司支付一定的赔偿或补偿。

3. 如果公司并未解除劳动合同，只是调整工作岗位或工作地点：

   • 如果公司并未明确表示解除劳动合同，而是将老员工从原岗位或原工作地点调整至其他岗位或地点，那么这种行为是否违法取决于劳动合同的约定以及调整的合理性和必要性。
   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，且调整是合理和必要的，那么公司的行为可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者调整不合理、不必要，且对老员工造成了实质性的不利影响，那么老员工有权拒绝调整，并可能要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于老员工而言，如果遭遇公司私自移出原公司的情况，首先应当保持冷静，了解公司解除劳动合同或调整工作岗位的具体理由和依据。
• 然后，可以查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司纠正错误行为并承担相应的法律责任。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议老员工收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，也可以咨询专业律师（如我，郭煜雷律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、离婚、劳动纠纷、法律顾问领域），获取更具体的法律建议和帮助。