结论前置：公司强制调岗与终止合同是否能获得双倍赔偿，需根据具体情况判断。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿；但在特定情况下，员工才可能获得双倍工资赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、公司强制调岗的法律性质与员工权利
公司强制调岗的行为性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。公司未经员工同意单方面强制调岗，属于擅自变更劳动合同，是违法行为。
员工解除劳动合同的权利：
- 员工有权以公司擅自变更劳动合同内容、未按约定提供劳动条件为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、双倍工资赔偿的适用情形
一般情况：
- 单纯的公司强制调岗行为，并不直接导致双倍工资赔偿。双倍工资赔偿通常适用于用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
特殊情况：
- 调岗后未重新签订劳动合同：如果公司强制调岗后，未与员工重新签订劳动合同且超过法定期限（如一个月），员工在符合条件的情况下可以要求支付双倍工资。
- 违法解除劳动合同：如果劳动合同中明确规定了调整岗位必须经过员工本人同意，且公司未经同意单方面强制调岗并因此与员工解除劳动合同且无法定理由，员工可以要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿，依据为《劳动合同法》第八十七条。此时，双倍赔偿的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
三、不可要求双倍工资赔偿的情形
合理合法的转岗：
- 基于合理的商业考虑（如生产经营需要），调整后岗位与原岗位具有相关性，工资待遇不降低，不具有侮辱或惩罚性质，被视为公司行使自主管理权。员工应服从安排，否则可能面临公司依规章制度处理甚至解除劳动关系的风险，但无权要求双倍工资赔偿。
员工存在过错或公司经营情况变动：
- 如员工业务能力不足、工作失误、违反规章制度，或公司经营情况发生变动导致岗位调整且调整合理，员工拒不接受可能导致解除劳动关系，但同样无权要求双倍工资赔偿。
四、维权建议
- 协商沟通：员工在遭遇公司强制调岗时，应首先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
- 收集证据：若协商无果，员工应收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等），以证明公司存在违法行为。
- 合法维权：员工可以通过向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工应明确自己的诉求，并提供充分的证据支持。
总结：公司强制调岗与终止合同是否能获得双倍赔偿，需根据具体情况判断。员工在维权前应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。