关于“公司买了保险离职后怎么赔偿”这一问题，核心在于明确保险类型以及离职的具体情形，因为不同保险和不同离职情况下的赔偿方式差异较大。以下分情况为你详细说明：

1. 若公司买的是社会保险

   • 养老保险：离职后，养老保险关系可以转移。如果你到新单位就业，由新单位继续为你缴纳；若以灵活就业人员身份就业，可以个人继续缴纳。累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。在离职当下，不存在直接赔偿问题，主要是关系的转移和后续缴费的衔接。
   • 医疗保险：离职后，单位会停止为你缴纳医保费用，从停止缴费的次月起，你将不再享受基本医疗保险待遇。但医保个人账户余额仍可继续使用。如果你在离职后短时间内找到新工作，新单位会为你续缴医保，待遇即可恢复；若未及时找到新工作，可以以灵活就业人员身份参加职工医保或参加城乡居民医保，保障医疗需求。同样，离职时一般没有直接赔偿，重点是保障医保的连续性。
   • 失业保险：满足一定条件时，离职后可以领取失业保险金。条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金的领取期限根据缴费时间确定，最长不超过24个月。这是离职后可能获得的一种经济补偿。
   • 工伤保险：如果在职期间发生工伤，离职时若工伤还未处理完毕，比如还在进行工伤认定、劳动能力鉴定或者还在享受工伤医疗待遇等，相关待遇会继续按照工伤保险的规定执行。若工伤已经处理完毕，离职一般不会再因工伤保险产生额外赔偿。
   • 生育保险：生育保险主要是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。如果你在离职前已经怀孕，且符合生育保险报销条件，在离职后仍可按照规定享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇，但需要在规定时间内办理相关手续。

2. 若公司买的是商业保险

   • 团体意外险等保障型商业保险：如果在职期间发生了保险合同约定的事故，比如意外受伤等，即使离职，只要事故发生在保险期间内，你仍然有权向保险公司申请理赔。理赔的金额和流程根据保险合同的具体约定执行。
   • 补充商业医疗保险：和基本医疗保险类似，主要是在医疗费用方面提供补充保障。如果在保险期间内发生医疗费用，符合保险合同约定的，可以申请理赔。离职后，若保险期间未结束且符合条件仍可理赔；若保险期间结束，一般无法再获得理赔。
   • 雇主责任险：这种保险主要是保障雇主（公司）的责任，当员工在工作过程中遭受意外或患职业病，依法应由公司承担的经济赔偿责任，由保险公司按照合同约定负责赔偿。一般情况下，理赔款是支付给公司的，而不是直接支付给员工。但如果公司用理赔款对员工进行了赔偿，离职后就不存在额外赔偿问题；若公司未足额赔偿，员工可以与公司协商或通过法律途径解决。

如果你在离职后遇到保险赔偿方面的具体问题，比如不清楚如何申请理赔、对赔偿金额有异议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。