核心前提：在公司厕所抽烟被“偷拍”（推测用户可能想表达的是被偷拍或被公司以某种方式取证），涉及个人隐私与公司管理权的冲突以及可能的处罚合法性等问题。

结论及分析：

1. 关于偷拍行为的合法性
   • 若偷拍行为侵犯隐私：如果公司或个人未经你同意，在厕所这种具有高度隐私性的场所安装摄像头进行偷拍，该行为可能侵犯你的隐私权。根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。在这种情况下，你可以要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，若造成严重精神损害，还可以主张精神损害赔偿。
   • 若偷拍行为合法：如果公司是在合理范围内，为了维护公共安全、管理秩序等目的，在厕所的合理位置（如入口处等非私密区域）安装摄像头，且事先明确告知员工，那么这种拍摄行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司对于拍摄到的内容也应严格保密，仅用于合法的管理目的，不得随意公开或滥用。
2. 关于公司以此为由进行处罚的合法性
   • 公司规章制度合法有效且已告知：如果公司有明确的规章制度禁止在工作场所（包括厕所）吸烟，并且该规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等）、不违反法律法规的强制性规定，且已经向你等员工进行了公示或告知，那么公司有权依据该规章制度对你进行相应的处罚，如警告、罚款（罚款金额需符合当地规定）等。
   • 公司规章制度存在问题：若公司的规章制度存在制定程序不合法（如未经民主程序）、内容违反法律法规（如规定过高的罚款金额等）或者未向你等员工进行公示告知等情况，那么公司依据该规章制度对你进行的处罚可能是不合法的。你可以向公司提出异议，要求撤销不合理的处罚；若公司不予理会，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 维权途径
   • 与公司协商：你可以先尝试与公司相关负责人进行沟通，说明情况，表达自己对于偷拍行为和处罚的看法，争取通过协商解决问题。例如，要求公司删除偷拍的影像资料，对于不合理的处罚进行撤销或调整。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，如要求公司停止侵权行为、纠正不合理的处罚等。
   • 申请劳动仲裁：若你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如公司规章制度、处罚通知、偷拍的相关证据等）来支持自己的主张。

建议：在处理此类问题时，你要注意收集和保留相关证据，如偷拍的影像资料（如果有）、公司的规章制度、处罚通知等，以便在维权时能够有力地支持自己的观点。如果你在维权过程中遇到困难或者不清楚具体的操作流程，可以直接向我咨询。