行政单位工作人员被革职，可通过以下途径依法维权：
- 核实革职决定的合法性
首先需确认革职是否符合法定程序和条件。根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，行政单位对工作人员的处分（包括撤职、开除等）需满足：
- 事实依据：革职需基于明确的违纪、违法或失职行为（如贪污受贿、滥用职权、工作严重失误等），且证据充分；
- 程序合法：需经过调查取证、听取本人陈述和申辩、经单位领导集体讨论决定等程序；
- 处分适当：革职属于较重的处分，需与违纪行为的性质、情节及危害程度相适应。
若革职决定存在程序违法或事实不清，可依法主张撤销。
- 申请复核或申诉
- 复核：对处分决定不服的，可自知道该决定之日起30日内向原处理机关申请复核，原机关需在30日内作出复核决定；
- 申诉：对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起30日内向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；也可不经复核直接申诉。申诉期间不停止处分的执行。
复核或申诉是内部救济途径，需在法定期限内提出，逾期可能丧失权利。
- 申请劳动仲裁或提起行政诉讼（视身份而定）
- 公务员：与行政单位是人事关系，一般通过复核、申诉解决；若认为申诉处理违法，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁（部分地区适用），或对申诉处理决定提起行政诉讼（需符合法定条件）；
- 事业单位工作人员：若与单位签订劳动合同，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁；若未签订合同但存在事实劳动关系，也可通过劳动仲裁维权；
- 临时工或合同工：直接按《劳动合同法》申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿。
选择仲裁或诉讼需明确身份性质，并注意1年仲裁时效。
- 其他注意事项
- 证据收集：保留革职决定书、调查材料、本人陈述申辩记录等证据，以备维权使用；
- 专业协助：行政处分维权涉及程序复杂、法律适用严格，建议委托律师协助处理，避免因程序瑕疵导致败诉；
- 心理调适：革职可能伴随心理压力，需理性看待，通过合法途径争取权益，避免过激行为。
总结：被革职后，首先核实处分合法性，及时申请复核或申诉；若内部救济无果，根据身份选择劳动仲裁或行政诉讼；全程注意证据保留和程序合规。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。