针对您提出的问题“公司要裁员只留员工，老员工不想做怎么办”，首先我们要明确一点：如果公司要进行裁员，但老员工并不希望离职，那么老员工有权利了解并维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析后的建议：

1. 了解裁员原因和依据：

   • 老员工应首先了解公司裁员的具体原因，以及裁员是否符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果裁员涉及经济性裁员，公司需要满足特定的条件，如经营发生严重困难等，并且需要按照法律规定的程序进行。

2. 评估自身权益：

   • 老员工应评估自己在公司的工龄、职位、合同期限等因素，以确定自己在裁员中的权益。
   • 如果老员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通，或者寻求法律援助。

3. 与公司协商：

   • 老员工可以尝试与公司进行协商，表达自己不希望离职的意愿，并探讨是否有其他解决方案，如调岗、降薪等。
   • 在协商过程中，老员工应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 了解法律途径：

   • 如果协商无果，老员工可以了解相关的法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》的规定，老员工在符合一定条件下，有权提起劳动仲裁或诉讼。

5. 准备证据和材料：

   • 如果老员工决定通过法律途径来维权，应提前准备好相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
   • 这些证据和材料将有助于老员工在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果老员工在法律方面存在疑问或需要进一步的帮助，可以寻求专业律师的咨询和代理。
   • 律师将为老员工提供专业的法律建议和指导，帮助老员工更好地维护自己的权益。

综上所述，老员工在面对公司裁员时，应了解自己的权益和法律途径，与公司进行协商，并在必要时寻求专业帮助。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。