针对你提出的问题，即公司声称是裁员但实际上只针对个别员工的情况，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，裁员通常指的是公司因经营需要、结构调整或其他正当理由，按照法定程序减少员工数量的行为。如果公司声称是裁员，但实际上只针对个别员工，这可能涉及以下几个方面的问题：

1. 是否构成裁员：

   • 如果公司确实因为经营困难、业务调整等正当理由，且按照法定程序进行了裁员，那么即使是针对个别员工，也可能构成合法的裁员。
   • 但如果公司没有正当理由，或者没有按照法定程序进行裁员，而只是以裁员为名将个别员工解雇，那么这种行为可能构成违法解雇。

2. 员工的权益：

   • 如果公司构成合法裁员，员工可以根据劳动法的规定获得相应的经济补偿。
   • 如果公司构成违法解雇，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

3. 应对建议：

   • 首先，建议员工与公司进行沟通，了解裁员的真正原因和公司的具体安排。
   • 如果认为公司的裁员行为存在违法之处，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好与裁员相关的所有证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果公司声称是裁员但实际上只针对个别员工，员工应仔细分析公司的裁员行为是否合法，并根据自己的实际情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。